La digitalizzazione imprese comporta per le aziende ritmi sempre più frenetici che difficilmente danno una tregua ai lavoratori.
Su LinkedIn arriva Career Break, la nuova funzione per evidenziare i momenti di pausa della propria carriera.
Grazie a Career Break, l’utente può contestualizzare meglio ogni momento della propria carriera in cui si è ritrovato inoccupato o senza lavoro, aggiungendo una serie di informazioni essenziali.
In particolare, potrà rendere pubblico il perché ciò è accaduto e che tipo di skill ha avuto modo di sviluppare in quel determinato periodo.
Prendendo in considerazione il fenomeno sempre più attuale della digitalizzazione imprese, Career Break assume una valenza ancor più cruciale: vediamo perché.
Digitalizzazione imprese su LinkedIn: come funziona Career Break
Grazie a Career Break, l’utente può valorizzare i frangenti in cui per svariate ragioni si sono dovute mettere in secondo piano carriera e vita lavorativa. Oltre a inserire una data di inizio e di fine del proprio break dal lavoro, si può scegliere tra tredici diverse opzioni che la approfondiscono.
Tra questi, possiamo citare congedi di paternità e maternità a periodi malattia o aspettativa e ancora la necessità di prendersi cura di un familiare o di dedicarsi ad altri aspetti della propria vita o la volontà di concedersi un periodo sabatico.
Nata tenendo conto delle attuali dinamiche del mercato del lavoro e della digitalizzazione imprese, Career Break guarda ai bisogni di dipendenti e manager.
Digitalizzazione imprese su LinkedIn: com’è nata Career Break
Career Break nasce a seguito di alcune ricerche condotte da parte di esperti del settore digitalizzazione imprese.
Queste hanno evidenziato come due terzi del campione studiato abbia preso una pausa a un certo punto della propria carriera.
Nella gran parte dei casi, ciò ha avuto un impatto positivo sul senso di benessere contribuendo a regalare al professionista una prospettiva nuova non solo in relazione al lavoro ma sulla propria vita in generale.
Tra gli aspetti maggiormente critici, in particolare per le donne, rientra la necessità di un maggior equilibrio tra sfera privata e carriera.
Difatti, con una maggiore frequenza rispetto agli uomini, le donne si trovano spesso costrette a dover mettere in stand-by il proprio lavoro per dedicarsi alla famiglia.
Inoltre, la gran parte di queste mostra difficoltà ad ammettere davanti al proprio responsabile che il motivo per cui sta prendendo una pausa dal lavoro è proprio la famiglia.
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